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Social Responsibility 社會責任
社會責任
SOCIAL RESPONSIBILITY
海太歐林集團始終踐行“創造美好辦公生活”、“成為倍受尊重的商用家具行業領跑者”的使命與愿景，致力于以科學的態度和創新的精神，為客戶提供卓越的辦公生活方式和體驗。致力于將藝術的氣質，呈現為工作的效率與生活品味的完美融合，幫助享受工作樂趣的人們不斷提高生活品質。海太歐林人相信，對企業的愛源自于每一位同仁對待每一項工作始終如一地踐行“同心同德 盡善盡美”，相信愛的力量是通過每一位同行者不斷傳遞與感染。我們要抵達的，從來不是優秀，而是卓越。讓技術更卓越，讓管理更卓越，讓產品更卓越，讓人才更卓越，讓品牌更卓越，讓服務更卓越，做一個倍受社區公眾尊敬的好公司。
2021年海太歐林人堅守“工匠精神”的企業信仰，聚焦于辦公、醫療、教育領域的發展戰略，為希望實現自我價值的員工提供事業的平臺，積極承擔社會責任，持續回報股東。
經濟發展是基礎，環境保護是條件，社會進步才是目的。本次社會責任報告分別從公司在推進社會可持續發展、打造幸福工匠家園、創新驅動促轉型升級、承擔責任回饋社會等方面所承擔的社會責任進行闡述。
推進社會可持續發展
PROMOTE SUSTAINABLE
SOCIAL DEVELOPMENT
可持續發展的目標是謀求社會的全面進步，發展的本質包括改善人類生活質量，提高人類健康水平，創造一個保障人類平等、自由的環境。在海太歐林，SHEQ(安全、健康、環境和質量)永遠是企業的第一生命線。公司竭力營造安全、健康、衛生的工作條件和生活環境，保障員工職業健康，并將社會公益、扶貧幫困納為己任，感恩社會。
一、牢固樹立安全紅線意識，營造安全責任體系
安全是企業的生命線。2021年，公司致力于提升安全管理水平，完善安全制度，加強安全投入和組織保障，努力打造具有海太歐林特色的安全體系與企業文化。
1.不斷筑牢安全基礎
全面推進和運行安全生產標準化，全員實施以精益生產和6S為體系的管理方式，在安全管理和全員隱患識別、作業指導、教育培訓等領域形成了標準化的管理流程和方法。加大在保障生產安全、職業健康、消防等方面的資金投入，公司通過實施生產自動化項目，強化設備安全防護、連鎖保護、安全隔離、安全報警等裝置的運用。對事故由被動接受到主動預防，以實現從源頭杜絕事故，保護員工自身安全的目的。
公司堅持將“安全生產永遠第一”這一理念和“關注員工的健康與安全就是關注企業的未來”這一安全價值觀作為安全工作的指導原則，貫穿生產經營各領域，在公司全面推廣。同時加強安全文化的組織領導，推進安全文化體系建設，建立了符合海太歐林家具制造的《安全工作指導手冊》和規章制度匯編，內容涵蓋安全管理的制度、流程和表單。公司嚴格執行安全績效考核制度，將安全“零事故”的目標納入各級領導和各生產部門業績考核中，嚴格落實安全績效。
2.全員安全教育常態化
公司建立了SHEQ檢查的管理體系，實現安全檢查標準的規范和統一，安全隱患數據快速收集、分析、反饋、跟蹤，高效的促進隱患整改。
公司注重安全宣傳培訓，通過各種方式提升全員安全意識。制作了安全教育榜樣案例，不分場地、時間的開展全方位的學習教育；制作了安全培訓教材，形成了針對新員工、班組長、全員和安全管理等方面的近5部教材，固化了安全知識，不斷提升安全教育的質量；公司巧用安全板報、公司內網開展安全教育宣傳，每年組織2次貫穿全月的安全主題活動，包括安全知識競賽、安全運動會等全員喜聞樂見的活動。同時，公司每年組織員工參加各種類別的應急演練，在工廠儲備應急物資、急救藥物和化學品沖洗設備等，做到防患于未然。
二、標準先行 持續完善制度建設
公司自成立以來一貫秉承“誠信經營、依法治理”的理念，普及《公司法》、《合同法》、《產品質量法》、《勞動法》、《治安管理處罰法》等一系列的法律教育，建立和完善公司法律文庫；制定員工行為規范相關制度。公司在物控上實施招投標制度，通過簽訂協議，實行公開、公平、公正的“陽光物控”制度。在顧客、用戶、公眾、社會中樹立了良好的信用道德形象。
公司始終認為“企業來自于社會，也必將還原于社會”，“發展是硬道理”。一個有道德的、有社會責任感的企業必將是一個“得道”的企業、一個有競爭力的企業；一個優秀的企業所追求的終極目標，不僅僅是利潤，還有對社會的貢獻。
三、兩化融合促經營提升
創新是公司追求改善、不斷超越的文化基因。海太歐林集團緊眼國家發展戰略，從創業到創新，從制造到創造，走出了一條自主創新發展之路。
在海太歐林，創新是多元化的，從轉換思想，到改善流程；從文化重塑到技術創新，從管理創新到兩化融合，創新無處不在。
公司大力開展信息化與工業化融合建設，秉持“機器換人”策略，持續投資多批次的智能制造建設項目，充分利用當今最先進的制造技術、信息化技術、標準化技術以及自動化技術的應用，逐步完善產品標準化、訂單數字化、生產精益化、管理信息化、人機自動化、交付柔性化，客戶滿意度持續提升。
打造幸福工匠的家園
CREATE A HOME FOR
HAPPY CRAFTSMEN
培育具有幸福感的工匠就是打造具有員工歸屬感的組織。公司持續營造平等、健康的職場氛圍，提出水平、能力、操守并重的合格海太歐林人三要素，尊重員工憑借個人專業知識、技能和素養參與社會分工，并通過公司所提供的職業發展平臺為社會創造物質財富和精神財富、獲取合理報酬、實現自我價值最大化。海太歐林圍繞SHEQ(安全、健康、環境和質量)體系，制定了與之相適配的人力資源戰略，使員工價值觀和企業價值觀高度統一。
培育員工成為幸福工匠就是弘揚“同心同德、精益求精”的工匠精神，引導公司樹立質量為先、信譽至上的經營理念，立足家具生產推進“合格工匠”培養，培育員工“增品種、提品質、創品牌、精益求精”的工匠精神。通過人才梯隊建設，建立工匠人員發展機制，舉辦工匠系列活動，營造工匠氛圍，引導員工尊重工匠，爭當工匠。希望讓每一個員工都成為一個充滿魅力的幸福工匠，能夠為自己所做的事情和屬于自己的品牌感到自豪，并在這種工匠文化中找到歸屬感，從而打造一個能創造價值的健康組織。
被關愛是幸福工匠的另一有機組成部分，針對部分外來員工存在的子女就學難問題，公司積極與教育主管部門和相關鎮（街道）銜接，幫助員工子女解決就學問題，建立員工互助幫困基金。
創新驅動促轉型升級
INN OVATION DRIVE FOR
TRANSFO RMATION AND UPGRADING
集團堅持創新驅動發展戰略，通過持續進行自主研發與技術成果轉化，在行業中形成顯著技術優勢。集團公司先后被認定為國家級工業設計中心、中國輕工業工業設計中心、江蘇省企業技術中心、江蘇省工業設計中心、江蘇省工程技術研究中心，并被認定為江蘇省“專精特新”小巨人企業、江蘇省智能家居領域重點企業。集團創建了中國合格評定國家認可委員會（CNAS）認證的實驗室，與南京林業大學、華南農業大學、中南林業大學、南京藝術學院等高校合作，建立產學研融合機制。截至2022年03月31日，集團共擁有發明專利22項、實用新型專利244項、外觀專利436項，軟件著作權21項。多項產品榮獲“中國優秀工業設計獎（復審入圍）”“中國好技術”“紅棉中國設計獎”以及“江蘇省工業設計產品優秀獎”“廣東省省長杯設計大賽優秀獎”“南京市優秀專利獎”等獎項。集團合作科技項目還榮獲第十一屆梁希林業科技進步二等獎。
專注在智能辦公家具和醫療養老、教學科研、酒店公寓家具領域的高端市場，潛心研發、用心制造，憑借創新的設計、出色的品質、精細的服務，海太歐林集團贏得市場的普遍認可和廣泛贊譽。集團公司是中國家具協會副理事長、南京家具行業協會會長單位，連續多年被評為“中國辦公家具十大領軍品牌”，并榮獲“南京市優秀民營企業”“一帶一路綠色生產力領跑者”“中國質量萬里行最受消費者喜愛50大品牌”“蘇商品牌競爭力百強企業”“高淳區區長質量獎”等獎項，還被中國輕工業聯合會、中國家具協會評為“中國輕工業二百強企業”“中國輕工業科技百強企業”“中國輕工業家具行業十強企業”。集團總部設在南京市高淳區，總部園區由國際知名公司Hassell設計，獲得綠色建筑LEED金級認證和健康建筑WELLv2鉑金級認證。
承擔責任，回饋社會
TAKE RESPONSIBILITY
AND GIVE BACK TO SOCI ETY
在合法經營、誠信經營的同時，積極的履行相關社會責任，積極的投身社會的公益事業。公司將“助學、敬老、扶弱、回饋社會” 確定為關鍵支持重點，公司明確公共關系部、行政部等相關部門在公益事業里的職責，行政部負責無償獻血、扶貧結對，公共關系部負責公益捐款，行政負責公司宣傳活動，行政部負責大學生的見習活動，把公益事業納入日常工作環節，近年來集團公益捐款捐物累計人民幣數百萬元。
新冠疫情發生后，集團迅速響應，為湖北荊門捐贈十萬善款，還積極參與上海、武漢、濟南、北京、蘭州等多地抗疫醫院、指揮中心等建設工作。
